落地應(yīng)用
1、公益事業(yè) 2、產(chǎn)品安全3、人才培養(yǎng)
我們致力于為員工提供有趣又有挑戰(zhàn)性的工作、輕松又健康的工作氛圍。頂尖的職業(yè)技能培訓(xùn)，以及具有竟?fàn)幜Φ男匠旮＠?/span>
名臣，是優(yōu)秀人才發(fā)展事業(yè)的大舞臺(tái)。
產(chǎn)品開發(fā)：
名臣擁有全面、專業(yè)的信息搜集渠道，及時(shí)分析出消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的真正需求。我們的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)消費(fèi)者的需求，利用先進(jìn)的研究方法、技術(shù)手段等，開發(fā)出符合消費(fèi)者需要的產(chǎn)品。產(chǎn)品通過研發(fā)中心專業(yè)評(píng)估組的安全性、環(huán)保性、使用性等測(cè)試后，再進(jìn)行局部范圍的消費(fèi)者測(cè)試，經(jīng)過不斷的調(diào)整完善，最終研發(fā)出令消費(fèi)者滿意的產(chǎn)品，并及時(shí)生產(chǎn)上市，給消費(fèi)者帶來最滿意的產(chǎn)品。與此同時(shí)，我們成立專門的監(jiān)測(cè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)上市產(chǎn)品緊密監(jiān)測(cè)，并設(shè)立消費(fèi)者服務(wù)熱線，只要消費(fèi)者需要或其他任何新的信息出現(xiàn)，我們的專業(yè)評(píng)估組將及時(shí)評(píng)估，如有必要，我們的研發(fā)專家將對(duì)其作出相應(yīng)調(diào)整。
產(chǎn)品安全評(píng)估：
產(chǎn)品安全是產(chǎn)品最重要的因素之一。產(chǎn)品安全性評(píng)價(jià)是一個(gè)持續(xù)不斷的過程，貫穿于整個(gè)產(chǎn)品的生命周期，我們遵循最科學(xué)的產(chǎn)品安全性評(píng)估原則和程序，符合國(guó)家《化妝品衛(wèi)生規(guī)范》 。
對(duì)于新入職的員工，公司將根據(jù)崗位特征而進(jìn)行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺(tái)規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊(duì)伍、開發(fā)具有針對(duì)性課程，對(duì)新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
公司將根據(jù)個(gè)人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢(shì)，初步規(guī)劃出個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃.對(duì)于研發(fā)人員，名臣提供了技術(shù)專家、技術(shù)高管雙通道發(fā)展道路。技術(shù)專家主攻技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新，解決技術(shù)難題；技術(shù)高管善于把握項(xiàng)目方向與產(chǎn)品規(guī)劃。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)任務(wù)；針對(duì)客服人員、市場(chǎng)人員。名臣也提供了業(yè)務(wù)方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向.在崗位問題上公司會(huì)尊重員工的想法，并努力提供更多的機(jī)會(huì)來實(shí)現(xiàn)其個(gè)人選擇。
即將業(yè)務(wù)工作分解成核心素質(zhì)、專業(yè)崗位素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)三點(diǎn)，對(duì)合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。如通過導(dǎo)師制，讓同類型的人才對(duì)口培養(yǎng)，快速提高。對(duì)于主攻技術(shù)路線的人才.公司通過系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)、實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累、技術(shù)牛人之間的學(xué)習(xí)等，不斷強(qiáng)化技術(shù)型人才的崗位能力與成就自豪感。
人員培訓(xùn)
公司定期對(duì)班組長(zhǎng)以上干部進(jìn)行各種培訓(xùn)（包括營(yíng)銷培訓(xùn)、ISO體系培訓(xùn)、管理能力技巧培訓(xùn)等）。
內(nèi)部晉升
在積累了相當(dāng)?shù)募夹g(shù)能力之后，公司將會(huì)培訓(xùn)其帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目運(yùn)作，與客戶、市場(chǎng)同事溝通等，積累其對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品的把控能力，不斷提升其領(lǐng)導(dǎo)力。
人才激勵(lì)制度
作為激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，名臣具有非常有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和員工福利待遇。采用現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和激勵(lì)政策，激發(fā)在職員工潛力，引進(jìn)、開發(fā)各種企業(yè)需求人才，實(shí)施企業(yè)”人才發(fā)展戰(zhàn)略”。
豐富的員工生活
